职业发展
优创数据为员工的成长和发展而投资，为员工的职业生涯发展提供坚实的基础。
优创数据为员工的成长和发展而投资，为员工的职业生涯发展提供坚实的基础。
Resource Pro Success Profile—优创数据的成功典范，精准地描绘了每一个岗位的成功要素，建立了清晰的人才标准，为人才识别、培养与发展提供了科学的参考标准。
在该职位上成功进行工作活动所需的技术或专业知识，如保险知识/财务制度/英语知识。
在该职位上成功进行工作活动所需的教育背景和工作成就，如处理客户抱怨/管理。
完成该职位工作所需的一系列行为表现，如计划与组织/赢得认同，应用所学/有效沟通。
与该职位上的工作满足感、工作成败相关的个人特质和动力，如结果导向/适应力，结果导向/条理性强。
基于岗位Success profile 进行全面的人才评估，优创数据帮助员工了解自身优势和待发展领域，为员工的个人发展与成长指明方向。
专业考试及认证
360测评，日常观察评估，专家评估
个人述职报告
第三方潜能测评，个性测评
与员工共同成长，是优创数据的核心价值观之一，不断拓宽员工的职业发展通道，提供体系化的学习和发展资源，一直是优创数据人力资源战略的核心。以各岗位success profile为基础，基于70/20/10的发展理念，建立完善的课程体系，打造积极分享和辅导的文化，提供充足的在岗练习机会，打造全面、综合的学习体验过程，帮助员工实现能力提升和职业发展。
我们重视内部员工的多样化晋升发展，提供了全方位完善的晋升路径。可以选择走专业发展路径，成为一名专业型人才；也可以选择成为一名管理型人才，带领团队不断进步。还可以横向发展，在IT，人力，行政，财务，精益管理等岗位上发掘潜力，脱颖而出。这些晋升路径横向之间都是互通的，员工可以找到适合自己的发展道路
优创数据马上要踏入5,000人企业的门槛, 如此庞大且持续增长的组织中，管理层在管理业务和团队、跨部门合作等方面的能力对于组织成功至关重要。 为此针对管理者领导力发展的项目——“精英领导力项目”应运而生，此项目通过线上学习、实战应用、小组讨论、高管辅导、翻转课堂等多种学习拓展活动，帮助管理者在夯实管理理论和技巧的基础上，落地应用到实际工作中，助力管理者打造高绩效成功团队。 此项目也将逐步覆盖到基层员工，以提升整个组织的领导力。
公司每年20%的成长速度使得管理人才梯队建设成为重中之重。为此，我们推行了针对一线员工发展的高潜人才项目，通过提供线上和线下学习资源和实战历练机会，并配备导师辅导，定期跟踪和评估学习效果，从而帮助更多一线业务伙伴实现快速发展和成长。
管理培训生是优创数据目前在中国济南做的一个管理层人才储备的项目，在全球范围内寻找具有高潜力的优秀候选人。公司为这个职位专项制定了一个2年的培养计划，不限专业的广纳人才，由公司高层直接带领，通过系统的培养体系及清晰的发展脉络帮助大家快速、高效率地掌握业务运营和团队管理的能力，在两年之内，经过专业的培训，跨越多个岗位职级，直升公司的中坚力量，带领团队为客户提供专业的解决方案和整体运营方案。
新入职的员工在入职之初会接受新员工入职培训，主要包括公司福利政策与规章制度学习，职业技能培训，基本业务流程操作三个方面，帮助员工更好的了解企业文化，学习基本的保险知识，养成良好的工作学习习惯，从而更快速融入公司。
